Las Comisiones Unidas de Igualdad Sustantiva e Inclusi\u00f3n del Instituto Electoral del Estado de Quer\u00e9taro (IEEQ) aprobaron las pol\u00edticas institucionales en materia de igualdad de g\u00e9nero, inclusi\u00f3n y no discriminaci\u00f3n, que deber\u00e1n observar quienes laboran en el organismo.<\/p>\n
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La Pol\u00edtica Institucional de Igualdad de G\u00e9nero tiene como objetivo promover la igualdad de g\u00e9nero como parte de una pr\u00e1ctica generalizada, que impulse la participaci\u00f3n de las mujeres en un marco de igualdad de oportunidades y generar un entorno laboral libre de cualquier tipo de violencia que impida su desarrollo o el ejercicio pleno de sus derechos.<\/p>\n
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Por otra parte, la Pol\u00edtica Institucional en Materia de Inclusi\u00f3n y No Discriminaci\u00f3n busca fomentar una cultura de inclusi\u00f3n, diversidad laboral, no discriminaci\u00f3n e igualdad de oportunidades y trato, a fin de tener una mayor participaci\u00f3n, integraci\u00f3n y permanencia de personas que se encuentran en alg\u00fan grupo de atenci\u00f3n prioritaria.<\/p>\n
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Adem\u00e1s, esta medida pretende generar un entorno libre de cualquier tipo de violencia e impulsar el crecimiento personal, profesional e integral de quienes trabajan en el Instituto, tomando en consideraci\u00f3n las caracter\u00edsticas particulares de cada grupo.<\/p>\n
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La Consejera Presidenta, Grisel Mu\u00f1iz Rodr\u00edguez, dijo que las pol\u00edticas que ser\u00e1n sometidas a la consideraci\u00f3n del Consejo General generar\u00edan un beneficio integral para el Instituto y a la sociedad, al incorporar la visi\u00f3n de la inclusi\u00f3n y la perspectiva de g\u00e9nero en el quehacer institucional.<\/p>\n
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De igual manera, la Presidenta de las Comisiones Unidas, la consejera Rosa Martha G\u00f3mez Cervantes, destac\u00f3 que las pol\u00edticas contemplan l\u00edneas estrat\u00e9gicas y de acci\u00f3n, a fin de garantizar el cumplimiento de los principios constitucionales en materia de igualdad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
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El consejero Daniel Dorantes Guerra resalt\u00f3 que ambos instrumentos parten de un diagn\u00f3stico; asimismo, consider\u00f3 que la cultura de la inclusi\u00f3n y la diversidad laboral es sustancial, por lo que es necesario fomentar estos principios, la corresponsabilidad, la participaci\u00f3n, el humanismo y la educaci\u00f3n c\u00edvica en todas las \u00e1reas del IEEQ.<\/p>\n
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En el mismo sentido, la consejera Karla Isabel Olvera Moreno se pronunci\u00f3 a favor de que el funcionariado del Instituto se forme y se sensibilice en estos temas, como una medida de congruencia con las acciones que promueve y realiza el Instituto con distintos sectores de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n
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El consejero Carlos Rub\u00e9n Eguiarte Mereles se\u00f1al\u00f3 que la no discriminaci\u00f3n es la base fundamental para el trabajo en democracia; con respecto a las pol\u00edticas aprobadas, asegur\u00f3 que reflejan con claridad qu\u00e9 se quiere, c\u00f3mo lograrlo, cu\u00e1l es el \u00e1rea responsable y c\u00f3mo evaluar el impacto de las actividades.<\/p>\n
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